Обязан ли работодатель индексировать заработную плату — что говорят суды.

В Трудовом кодексе РФ есть статья 134, которая обязывает работодателей обеспечивать повышение реального уровня заработной платы своих работников. Однако почему-то принято считать, что она относится только к муниципальным и государственным учреждениям. На самом деле это не так. Давайте узнаем, что говорят по этому поводу российские суды.

Повышение заработной платы в частных организациях

Независимо от формы собственности организации, работодатель обязан повышать заработную плату своим сотрудникам с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, то есть инфляции.

Порядок такой индексации должен быть установлен локальными нормативными актами, в частности коллективным договором, который составляется и утверждается с учетом мнения работников (ст. 40 ТК РФ).

Если на предприятии отсутствует утверждённый порядок индексации заработной платы, то это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой наложение крупного штрафа на работодателя или его отстранение от должности (письмо Минтруда России от 26 декабря 2017 г. № 14-3/В-1135).

Еще раз обращу внимание, что это относится к организациям любой формы собственности, включая ООО и ИП, имеющих сотрудников.

Судебная практика

Согласно определению Верховного суда РФ от от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ 18-14, повышение заработной платы можно производить и без индексации, но такой способ должен быть предусмотрен локальными нормативными актами. Если вам просто увеличивали оклад в связи с дополнительными обязанностями или выплачивались премии, то этого недостаточно.

Однако в судебной практике есть и проблемный вопрос. В частности, обязан ли работодатель проводить индексацию, если в коллективном договоре это не предусмотрено.

Большинство судов считают, что если в коллективном договоре пункт об индексации отсутствует, то работодатель не обязан ее проводить, в этом случае он ограничится лишь штрафом за то, что не включил положение об индексации в локальные нормативные акты на предприятии (Определение Московского городского суда от 06.07.2017 № 33-22702/2017).

Вывод

Таким образом, для начала вы должны потребовать от работодателя внесения в коллективный договор порядка индексации заработной платы на основании роста потребительских цен, а потом уже требовать самого проведения такой индексации.

Если работодатель отказывается утвердить порядок повышения зарплаты, то вы имеете право пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. В жалобе сообщите, что на предприятии не установлен порядок индексации заработной платы, что является нарушением ст. 134 ТК РФ.

Также вы можете попросить соблюсти вашу конфиденциальность на основании ст. 358 ТК РФ, чтобы работодатель не узнал, кто именно подал жалобу.