Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. 

Законно ли наложение штрафа на работника?

Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель вправе применить к работнику, перечислены в ст.192 ТК РФ. Штраф к таким мерам не относится. Этой же статьей установлено правило, согласно которому не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Это правило дополняется положениями ст.8 ТК РФ, которая запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также локальных нормативных актов, принятых без учета мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ).

Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель вправе применять?

Основания привлечения к дисциплинарной ответственности определены в ст. 192 ТК РФ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине может повлечь замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Допускаются также и другие дисциплинарные взыскания, которые могут быть установлены нормативными актами различных уровней.

Когда работодатель имеет право наказать работника рублем?

Чем может помочь юрист?

Определит законность действий работодателя при наложении дисциплинарного взыскания, наличие для этого оснований, соблюдение процедуры, проверит правильность оформления локального нормативного акта, на основании которого работодателем издан оспариваемые работником приказ, определит какие нормы трудового законодательства были нарушены. Подготовит исковое заявление в суд в сроки ст. 392 ТК РФ. Будет представлять интересы в суде. Подготовит апелляционную жалобу и возражения на жалобу ответчика.

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда регулируется локальными нормативными актами. На основе Положения о премировании, действующего в организации, работодатель вправе лишить работника премии, поскольку выплата премии связывается с надлежащим исполнением работником трудовых обязанностей. Положение должно содержать описание дисциплинарных проступков, при совершении которых применяется депремирование, а также порядок наложения взыскания. При возникновении спора в таких ситуациях суд может занять сторону работника только при наличии у него уважительных причин.

Лишение премии будет незаконным при надлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей, отсутствии оснований привлечения его к дисциплинарной ответственности, пропуске работодателем срока привлечения к ней, нарушении процедуры привлечения. При этом работодатель может выплачивать разовую премию, однако это является его правом, а не обязанностью (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10391).

При подаче иска работником о взыскании премии, когда он вправе рассчитывать на ее получение в соответствии с Положением о премировании, работодатель обязан подтвердить обоснованность неначисления истцу премии.

Как оспорить штраф?

Споры о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку таких выплат и компенсации морального вреда рассматриваются в суде. Для этого необходимо подать исковое заявление в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ – 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Одновременно работник вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя с административной ответственности – ст. 5.27 КоАП РФ.