РЯЗАНСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИНВАЛИДОВ ВОЙНЫ В АФГАНИСТАНЕ И ВОЕННОЙ ТРАВМЫ -
"ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ"
РЯЗАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ВСЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЕТЕРАНОВ
«БОЕВОЕ БРАТСТВО»

"ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ"

«БОЕВОЕ БРАТСТВО»

РЯЗАНЬ

Настоящий Кодекс является системой нравственных норм поведения, моральных требований и обязательств членов и сотрудников аппаратов Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы – «Инвалиды войны» и не противоречит Конституции РФ и Федеральным законам Российской Федерации.
Основой Кодекса являются общепризнанные нравственные ценности гуманизма, свободы, социальной справедливости, патриотизма и интернационализма.
К ним относятся следующие принципы:
- выполнять добросовестно требования Устава Организации и должностные обязанности в целях обеспечения эффективной работы Организации;
- исходить из того, что соблюдение и защита прав ветеранов, пострадавших при исполнении своего воинского (служебного) долга, определяют основной смысл и содержание деятельности нашей Организации;
- осуществлять свою деятельность в рамках действующего законодательства;
- быть независимыми от несовместимого с нашими интересами влияния со стороны отдельных политиков, социальных групп или организаций;
- исключить действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового этикета;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами;
- воздерживаться от любых действий, способных причинить ущерб авторитету, деловой репутации, единству и сплоченности Организации;
- при угрозе возникновения конфликта интересов, возможного повлиять на исполнение должностных обязанностей, сообщить об этом непосредственному руководителю, выполнять рекомендации, направленные на устранение данного конфликта.
Настоящий Кодекс распространяется на всех членов ОООИВА – «Инвалиды войны». Он является составной частью внутреннего трудового распорядка сотрудников Центрального аппарата, аппаратов региональных организаций, а также всех учреждений ОООИВА – «Инвалиды войны».
Настоящий Кодекс не регламентирует частную жизнь членов Организации и сотрудников аппарата, не ограничивает их прав и свобод вне исполнения служебных обязанностей. Нормы Кодекса не ущемляют нравственного выбора, позиций и убеждений человека.
Каждый член Организации и сотрудник должен соответствовать положениям настоящего Кодекса.

Глава I. Общие принципы.

Статья 1.
Этический кодекс ОООИВА – «Инвалиды войны» предписывает:
- строгое соблюдение буквы и духа закона, требований должностных инструкций и обязанностей;
- добросовестное и ответственное исполнение своих уставных и трудовых обязанностей и норм настоящего Кодекса;
- проявление лояльности ко всем ветвям власти, к государственным органам и учреждениям;
- противодействие падению нравственности и культуры в Организации.
Статья 2.
Этический кодекс устанавливает, что любой гражданин РФ, вступивший в члены Организации, или принятый на работу, добровольно ограничивает некоторые свои права. Это обусловлено тем, что закрепленные в Кодексе этические нормы являются более строгими, чем обычные нравственные. При этом этические требования становятся более строгими, а ответственность строже, чем выше статус члена или сотрудника Организации.
Статья 3.
Этический кодекс закрепляет установленные дополнительные льготы и привилегии членов и сотрудников Организации.

Глава II. Основные положения.

Статья 4.
Интересы Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы – «Инвалиды войны» и ветеранского движения в целом являются основной целью, моральным и профессиональным долгом деятельности членов и сотрудников Организации.
Статья 5.
Каждый член и сотрудник Организации обязан вести себя в соответствии с нормами Кодекса, показывать своим поведением пример высокой нравственности, честности и справедливости. В случае невыполнения данных требований общественное доверие к членам Организации может быть подорвано, репутация испорчена, карьера сотрудника загублена. Лучшей страховкой против утраты общественного доверия может быть только соблюдение указанных в данном Кодексе положений.
Статья 6.
Если член ОООИВА – «Инвалиды войны» обнаружит, что от него кто-то требует совершения незаконного, противоречащего Уставу и этике поступка, который может быть отнесен к должностным преступлениям, он обязан уведомить об этом вышестоящие органы, а также государственные органы, как это предусмотрено законодательством.
Статья 7.
Член ОООИВА – «Инвалиды войны» обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность, и которая ему стала известна. При этом он не должен стремиться получить доступ к информации, которая не является ему необходимой по служебному положению. Он также не должен использовать не по назначению информацию, которую может получить при привлечении его к общественным мероприятиям.

Глава III. Члены ОООИВА – «Инвалиды войны», занимающие руководящие должности.

Статья 8.
Член ОООИВА – «Инвалиды войны», занимающий в Организации руководящую должность, не должен одновременно занимать (возмездно или безвозмездно) пост или должность, несовместимые с надлежащим исполнением его корпоративных обязанностей. Любое столкновение интересов, о котором заявит кандидат на руководящий пост в ОООИВА – «Инвалиды войны», должно быть урегулировано до утверждения его в предложенной должности.
Статья 9.
С учетом соблюдения конституционных прав член ОООИВА – «Инвалиды войны», занимающий руководящую должность, обязан следить за тем, чтобы его участие в политической или общественной деятельности не поколебали уверенности членов Организации в его способности добросовестно выполнять возложенную на него задачу. При исполнении уставных обязанностей член Организации не должен позволять использовать себя в каких-либо политических целях, если это не согласуется с общей позицией Организации.
Статья 10.
Если члену ОООИВА – «Инвалиды войны», тем более, руководителю Организации, какое-либо лицо предлагает совершить действия, несовместимые с настоящим Кодексом, за взятку или дорогой подарок с корыстной целью, то он обязан отказаться от такого предложения и незамедлительно довести этот факт до сведения руководителей Организации.
Статья 11.
Член ОООИВА – «Инвалиды войны», занимающий руководящую должность, не должен пытаться, пользуясь своим общественным положением, влиять в личных целях на какое бы то ни было лицо или организацию.
Статья 12.
Осуществляя свои полномочия, Лидер ОООИВА – «Инвалиды войны» и председатели региональных организаций должны эффективно руководить персоналом, экономно распоряжаться имуществом и финансовыми средствами.
Статья 13.
Председатель региональной организации ОООИВА – «Инвалиды войны», отвечающий за прием в члены и подбор кадров в штатный аппарат организации, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненный персонал не совершал коррупционных действий, используя служебное положение.
Статья 14.
Лица, входящие в состав руководящего органа Организации должны исполнять свои обязанности в строгом соответствии с Доктриной, Уставом, политикой и целями ОООИВА – «Инвалиды войны», нести ответственность за действия или бездействие подчиненных работников.

Глава IV. Контроль за соблюдением норм Кодекса.

Статья 15.
Для контроля за реализацией требований и норм настоящего Кодекса Центральное правление ОООИВА – «Инвалиды войны» создает Общественную комиссию по этике и утверждает Положение о порядке ее формирования и деятельности.
Статья 16.
В задачу Общественной комиссии входит рассмотрение конфликтов интересов и случаев нарушений требований настоящего Кодекса и принятие мер к нарушителям норм, а также установление наиболее отличившимся членам ОООИВА – «Инвалиды войны» и работникам аппарата Организации дополнительных привилегий и предоставление их к поощрениям.
Статья 17.
Общественная комиссия по этике создается и действует совместно с руководством ОООИВА – «Инвалиды войны» и может иметь свои отделения, созданные при региональных организациях ОООИВА – «Инвалиды войны».
Статья 18.
В состав Общественной комиссии должны включаться не только члены ОООИВА – «Инвалиды войны», но и авторитетные эксперты и специалисты в сфере этических норм и правил поведения из числа представителей общественности.
Статья 19.
Положения настоящего Кодекса должны быть отражены в трудовом договоре штатных сотрудников Центрального аппарата ОООИВА – «Инвалиды войны» и аппаратов региональных организаций, а также в их должностных обязанностях.
Статья 20.
Члены Организации обязаны требовать соблюдения настоящего Кодекса от коллег по Организации и принимать участие в пресечении любых нарушений его положений.

Глава V. Заключительные и переходные положения.

Статья 21.
Уставные и внутренние документы ОООИВА – «Инвалиды войны» и ее структурных подразделений подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.
Статья 22.
Настоящий Кодекс вступает в силу со дня его утверждения Конференцией ОООИВА – «Инвалиды войны».

Утвержден Центральным правлением ОООИВА – «Инвалиды войны» 30 декабря 2009 г.

График работы организаций:
пон.-пятн. с 10.00 до 18.00
Без перерыва на обед
Выходные дни:
суббота, воскресенье

Программа реабилитации ветеранов 

Органы власти Рязанской области

Министерство социальной защиты населения Рязанской области

Сайт Президента РФ

Государственные услуги

МСЭк по Рязанской области

 

 


Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

Рязанская региональная организация Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы – «Инвалиды войны»

Рязанское областное отделение Всероссийской общественной организации ветеранов «БОЕВОЕ БРАТСТВО»

© 2016.